前一篇文章談到，建立屬於你的能力組合，第一件事情正是：盤點擅長的技能，把過去工作、創作、學習中，能自然做得好又常被人稱讚的技能列出來。
別急——這不是因為你沒能力，而是因為你可能太「習慣」了。有些能力你早就內建，只是從來沒覺得原來那很重要……
從「不知道自己擅長什麼」開始，也是一種起點
如果我們把「能力組合」想成是一套能帶著走的行李，那麼第一步，不是挑最新的配件，而是——打開你的抽屜，看看你有什麼，只是可能沒認真看過。
盤點自己擅長什麼，聽起來簡單，做起來卻超難。
以前我自己也有這類迷思：我中文系畢業的、以前在出版業工作 10 多年做行銷企劃，不是那種「一看就很有專業」的角色，所以總覺得自己很廢，哪有什麼跟人競爭的能力？但後來，我發現自己常常在幫朋友介紹工作、牽線各種合作機會，偶爾我會自稱是「出版業獵頭」（只是沒錢賺而已XD）。
某個機緣下我第一次接觸了 Gallup 天賦優勢測驗（也不一定只能用蓋洛普測驗，它只是其中一種方法），看到自己的前五名分別是：取悅、積極、和諧、適應、個別。我才第一次，有點羞恥、也有點感動的覺得：「原來這些特質也是一種能力！只是我以前從來都不知道……」
🧠 Gallup 天賦優勢測驗是什麼？（本篇非業配，可自行上網搜尋相關資訊）
這是一套由蓋洛普公司研發的一套心理測評工具，幫助測驗者找出自己與生俱來最自然的思考與行為模式。測驗會從 34 個天賦中找出你的前五名，不分類職業，而是幫你看見做事最順的方式，也就是：你的優勢在哪裡、如何使用才不費力。
概念上有點像是自己的「使用說明書」。
後來我開始重新看待自己在工作裡的習慣：
✅ 總能在陌生人面前迅速破冰，讓場子暖起來 ➡️ 取悅
✅ 會讀空氣、處理人際、幫忙找出衝突的中間點 ➡️ 和諧＋適應
✅ 習慣讓每個人都感覺自己被看見、是獨一無二的 ➡️ 個別
✅ 即使環境混亂，也能在當下快速調整計畫 ➡️ 適應
✅ 就算自己已經很累，也會鼓舞別人、撐起氣氛 ➡️ 積極
這些過去以為「只是我的個性」，其實早就是我的能力原型。不是用來修正的弱點，而是可以往外延伸的價值。再後來重新整合這些特質之後，發現自己可能適合往商業開發、業務方面的工作前進……
現代人經常陷入一種「低估內建能力」的陷阱——我們對自己熟悉的事物太習慣了，反而看不到它的價值。因為你做起來太自然、太順，反而以為「這應該大家都會吧？」
但事實上，你的直覺、有感、熟練、駕輕就熟，就是你能力組合的核心原料。
如何開始盤點？從生活裡找出你的「微技能」
很多人常常會遇到第一個困難就是：不知道自己有什麼特點（攤手）但其實真正要看的，不是你現在夠不夠「專業」，它不需要有一個職稱，也不需要有什麼證照，而是那些你做得輕鬆、別人卻覺得厲害的事。
如果你也在盤點自己的能力組合，這裡提供三個練習思考：
1️⃣ 我做過哪些事，是別人說「你做得好快／好強」的？→ 這些是你被看見的能力。
2️⃣ 有哪些事，我做起來會進入心流、忘記時間？→ 這些是你真心擅長、也可能喜歡的。
3️⃣ 如果朋友有某種煩惱，他們會來問我什麼？→ 這代表你在別人心中，擁有「可信賴的能力標籤」。
不一定要馬上說出「我是一位策略顧問」、「我是專業的寫手」這種頭銜，可以從「我很會_______」這種句子開始，就夠了。
能力不是名稱，是你能做到什麼
之前參與過一些職涯工作坊，講師會讓大家試著描述自己。一開始很多人都會說「我在某某公司當業務」、「我念傳播系」、「我是接案插畫家」……後來當老師要我們試著把頭銜拿掉以後，重新再講一次的時候，答案就變成了：
- 我很會煮飯。
- 緊急狀況一來的時候，其實我發現自己蠻冷靜的。
- 之前曾經幫朋友的工作打陌生電話，我一下子就處理完畢了。
- ……
這些敘述比起任何頭銜都更有畫面，也更能想像：這些人，能跟哪些模組、哪些問題、哪些專案產生連結。
這才是組合式能力的基礎：你知道你能幹嘛。
結論：能力不只是你會什麼，而是你怎麼看待自己
在這個變動快速、角色模糊的時代，最實用的能力，往往不是學校教出來的技能，而是那些你早就內建、卻還沒意識到的特質與模式。當你開始重新認識那些「你以為只是習慣」的行為，重新命名、重新賦予價值，它們就會成為你打造人生模組的基礎材料。
不必成為別人眼中的「厲害角色」，只需要成為一個了解自己怎麼組合出價值的人。這就是屬於你的專業，也是你可以帶著走的能力地圖。
讓我們從盤點自己開始，打造一套真正屬於你的能力組合。
責任編輯：李悅嘉
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