根據世界經濟論壇（World Economic Forum）發布的《未來工作調查》，2030 年最核心的職場能力，將不再是記憶、紀律或穩定表現，而是：
- 彈性與適應力 👉 能快速適應變動環境，調整自己的工作方式與思考模式。
- 好奇心與終身學習 👉 主動追求新知識、新技能，保持對世界和工作的探索欲望。
- 創意思考與系統思維 👉 具備解決複雜問題的能力，能以創新思維找到有效的解決方案。
- 自我覺察與情緒智力 👉 了解自己與他人的情緒，能有效管理和表達情緒，並在團隊合作中發揮積極作用。
- 技術素養與數據理解 👉 熟悉並善用科技工具，能分析數據並以此做出更好的決策。
這些技能，幾乎沒有一項是單一學科可以教會的。它們的本質是跨領域整合、內外兼修、自我驅動。
在調查中也可以發現：企業越來越重視「混搭型」技能。未來職場不再只看你學過什麼、在哪裡上班，而是你能組出哪些能力、能解決什麼問題。
圖片原始來源：World Economic Forum
翻譯：擺渡人生學校
🧩 組合式能力是什麼？
組合式能力（combinatorial skills），不是會很多東西，而是能把幾種關鍵能力混搭出有價值的產出。
比如：
設計師 ➡️ 成為懂心理學＋敘事策略＋品牌定位的「創意總工程師」。
寫作者 ➡️ 成為能結合SEO邏輯＋轉換策略＋圖文編輯的「內容策展人」。
使用 AI ➡️ 能用 AI 結合專業知識，來加速工作流程與創造價值的「問題解決者」。
這就是「你不一定全能，但你有組裝力」的關鍵。這些人或許在傳統履歷裡很難定義，但在一個快速變動、問題複雜、合作跨域的未來，卻正好能精準補位。
❓ 為什麼它是你的超能力？
因為組合式能力能帶來三種未來不可或缺的特質：
1｜不被取代：難以標準化的價值
AI 可以寫文案、算數據、設計流程，但無法像人一樣靈活連結不同領域的觀點，也不懂如何從人性出發整合知識與情境。
2｜高適應性：不靠單一專業維生
當你會的東西能跨多種場景拼接應用，你就能隨市場變化重新組裝自己。例如疫情期間：品牌講師能轉為線上課、線上課又能轉為社群知識型IP。
3｜自我驅動：能獨立思考與主動探索
你知道怎麼找工具、學新東西、問對問題、找到資源，這些讓你即使沒人帶領也能往前走，這不是自由，是內建導航系統。
🔧 如何建立屬於你的能力組合？
這裡提供三個簡單切入點，幫你開始打造個人模組：
🔹 Step 1｜盤點你擅長的技能
把你過去工作、創作、學習中，能自然做得好又常被人稱讚的技能列出來。別只寫職稱，寫「能做什麼」。例如：寫腳本、廣告優化、引導討論、規劃專案、整理資訊……
🔹 Step 2｜找出你感興趣的「延伸模組」
觀察未來趨勢中缺口最大的那塊是什麼？ex. AI 工具使用、數據閱讀能力、系統性思維或流程設計……你不需要精通每一個環節，但你需要知道怎麼與之連結，並說得出你怎麼解決大家的問題。
這些就是你未來可以「補位」的地方。
🔹 Step 3｜實驗「混搭輸出」
選一個實驗，如何用你的組合技能解決實際問題、產出成果或完成任務，並能講出這個過程的邏輯與反思。例如原本是寫作者，但這次用 Notion 結合設計，做一本知識手帳。或是你會教課，這次試著用 Midjourney 做插圖、Canva 做教材包。
這就是建立自己的能力圖譜。
結論：每個人的職涯都是一個組合題
未來職場沒有標準答案，但有很多可組合的解方。你不需要具備所有能力，但你可以有策略地組出屬於你的那一組超能力模組。而這種組合式能力，不只是你工作的工具，更會是你生活的底氣。
在這個模組化與不確定並存的時代，能夠靈活轉換、持續進化的人，才有餘裕掌握自己的生活。如果你已經開始嘗試組合式能力，恭喜你正在提早適應未來。
如果你還不確定從哪裡開始，那就從三件事開始：觀察、記錄、嘗試混搭。
你怎麼組合，決定你是誰。組得夠好，就無需仰賴任何固定舞台——你就是自己的主場。
責任編輯：李悅嘉
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